看了半天书也没看懂，这书写的也不咋地。

跟同事聊了一下，定价大致有两个流派：一是先生产产品，然后设定好一部分利润，成本+利润=价格；二是先根据市场现状设定一个价格，然后设定好利润，价格-利润=成本，成本分摊到制造的各个环节，带着成本限制去做设计和生产。据说很多日本企业在第二种流派里面做的比较好。

51打掉将会借助黑客、计算机病毒等多种手段，对各大门户的“有”类产品进行攻击，让其从有变没，从而为51的电子商务平台51买啦（简称51ML）扫清障碍。

via shuixinshuisb.com

触摸屏本身就是一个按钮。

换上新电池之后，终于搞定了逆转3最后一张，所有的伏笔都华丽的汇集到了一起，赢得无罪判决之后却留下无尽的唏嘘，编剧好牛。

早上起来发现手机自动关机了，开机试试，能开，还有一格电。过了没多久，正拿在手上呢，忽然感觉到刺了一下，以为是划到手了，没太在意，装兜里就到了公司。到公司一看，充电充不进，打开一看，有糊味，电池右上角爆了，把机身相应的位置也炸凹进去一块，还好是不锈钢后盖，在爆炸的时候挡住了能量。

中午去找js换了一块电池，手机还能用，连续爆炸的概率应该非常低了吧。

这个事情也让我想起某砖家的理论，便携设备的电池储能不可能太大，太大的话，就成了流动炸弹。如果爆炸当时是满电，可能就会伤到我了。

设备配对之后，每次连接都需要确认，很烦，于是就想到，应该有自动化的方式吧。

研究了一下，果然，可以将连接设定为授权设备。

一个同事说，只是黑屏太没意义了，如果能出来一个支付页面，每个月收10块20块，可以通过网银、支付宝、Q点支付，应该能捞到点包月用户。

http://ued.alipay.com/job/

据说待遇一般？

……

富尔德从基层幹起，在雷曼兄弟这个投资银行工作有39年的历史。根据Equilar（一家专门研究企业经理薪资的公司），富尔德从1993年到2007年薪资与红利一共领取了接近五亿美元，即使在濒临倒闭的2007年富尔德也从公司拿走了四千五百万美元。这些年来，雷曼兄弟的高级经理每年的薪资与红利都超过一千万美元。

……

有人提议：金融人员的薪水要受到限制，尤其执行长和高级经理的薪资与福利需要有绝对的上限，譬如一年不得超过50万美元。执行长的薪资要与低层员工有一定的比例，譬如执行长的薪资与福利不得超过中间值（median income）的10倍。

还是日本的最高不超过最低6倍和谐。